О премировании муниципальных служащих и других работников администрации Шумерлинского района Чувашской Республики

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.05.2002. № 152 «Вопросы премирования руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики» и в целях упорядочения системы премирования, повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих и других работников администрации Шумерлинского района п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании муниципальных служащих и других работников администрации Шумерлинского района Чувашской Республики. 2. Признать утратившими силу постановления главы администрации Шумерлинского района: от 22.10.2002. № 327 «Вопросы премирования муниципальных служащих и других работников администрации Шумерлинского района Чувашской Республики»; от 04.09.2003. № 305 «О внесении изменений в Положение о премировании муниципальных служащих и других работников администрации Шумерлинского района, утвержденного постановлением Главы администрации района от 22.10.2002. № 327». 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы – начальника отдела организационной, кадровой работы и информационно-правового обеспечения администрации Шумерлинского района Рафинова Л.Г. Глава Шумерлинского района В.А. Мурашкин Приложение к постановлению главы Шумерлинского района от 27.11.2007. № 491 П О Л О Ж Е Н И Е о премировании муниципальных служащих и других работников администрации Шумерлинского района Чувашской Республики. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих (заместителей главы администрации, начальников отделов, заместителей начальников отделов, заведующих секторами, специалистов) и других работников (технических служащих, водителей) администрации Шумерлинского района в результатах своей работы, воспитания добросовестного отношения к труду, ответственности за качество работы, своевременное и точное исполнение поручений главы Шумерлинского района. Условия премирования 1. Основными показателями премирования муниципальных служащих и других работников администрации Шумерлинского района являются: - выполнение плана работы; - качество работы; - исполнительская дисциплина, в т.ч. своевременное выполнение постановлений и распоряжений главы Шумерлинского района, устных поручений; - отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов; - своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан; - показатели, характеризующие развитие подведомственной отрасли и сферы деятельности. По итогам работы за год дополнительно учитываются результаты выполнения: - программы социально-экономического развития района; - районных программ. 2. Муниципальным служащим администрации района по результатам работы выплачивается премия за: - своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей; - выполнение особо важных и сложных заданий; - достижение значимых результатов в работе; - использование новых форм и методов в работе. 3. Работникам администрации района по результатам работы выплачивается премия за: - своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей; - экономию горюче-смазочных материалов; - содержание автотранспортных и других технических средств в исправном состоянии. 4. Премирование по итогам работы за квартал производится за выполнение показателей премирования с учетом коэффициентов премирования. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл. 5. Подведение итогов работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляет глава Шумерлинского района на основании согласований и предложений начальников структурных подразделений администрации Шумерлинского района. 6. В течение календарного года премии начисляются в пределах фонда оплаты труда. При утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере трех должностных окладов (75 процентов должностного оклада в расчете на квартал). 7. Премирование за первый и второй месяцы каждого квартала осуществляется за обеспечение установленных показателей премирования самостоятельно в размере по 25 процентов должностного оклада. За третий месяц квартала премирование производится по распоряжению главы района в порядке, установленном настоящим Положением. 8. Размер премии исчисляется исходя из фактически отработанного времени за премируемый период. Дни, когда работник находился в ежегодном, дополнительном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на курсах повышения квалификации, отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях, в период временной нетрудоспособности и другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, к фактически отработанному времени не относятся. 9. Работникам, работающим по совместительству и срочным трудовым договорам, премия выплачивается за фактически отработанное время на общих основаниях. 10. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение администрации Шумерлинского района. 11. Конкретные суммы премий определяются с учетом трудового вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. 12. Размер премии может быть увеличен за выполнение следующих показателей: - образцовое выполнение заданий главы района; - выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника. Основания для лишения премии 13. Лица, допустившие упущения в работе и нарушения, установленные данным Положением, лишаются премии полностью или частично. Полное лишение или частичное снижение премии производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе. Если они были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или ее лишение производится за тот квартал, в котором обнаружены упущения. При внесении предложений о снижении коэффициента премирования прилагается письменное обоснование причин снижения коэффициента. 14. Лишение премии производится полностью или частично за следующие упущения и нарушения: 1) некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, постановлений и распоряжений главы Шумерлинского района, поручений начальников отделов; 2) отсутствие на рабочем месте (в случае опоздания на работу; ухода с работы, когда нет сведений о причинах отсутствия и местонахождении работника); 3) использование в неслужебных целях материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого имущества и служебной информации; 4) нерациональное использование рабочего времени (использование рабочего времени в личных целях); 5) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 6) разглашение служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей; 7) совершение по месту работы хищений имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; 8) совершение виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. 15. При наличии замечаний и упущений в работе по выполнению показателей премирования коэффициент премирования за каждый случай может быть снижен на 0,1 балла. 16. При лишении премии учитываются тяжесть совершенного упущения или нарушения; обстоятельства, при которых оно совершено; поведение муниципального служащего (работника). Заключительное положение 17. Решения о выплате премий оформляются распоряжениями главы Шумерлинского района. 18. Финансирование расходов на выплату премий осуществляется за счет средств бюджета Шумерлинского района в пределах утвержденного фонда оплаты труда.