Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере культуры

Руководствуясь постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 № 347 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации», главы Шумерлинского района от 05.11.2008 № 582 «Об утверждении рекомендаций по разработке муниципальными учреждениями – главными распорядителями средств бюджета Шумерлинского района положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных учреждений», п о с т а н о в л я ю: 1.Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере культуры (далее – Положение). 2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Шумерлинского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 3.Рекомендовать главам сельских поселений принять на основании Положения аналогичные нормативные правовые акты в отношении работников, занятых в сфере культуры. 4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Мозякова Ю.Я. –заместителя главы – начальника отдела образования, культуры и спорта администрации Шумерлинского района. 5.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования в издании «Вестник Шумерлинского района». Глава Шумерлинского района В. А. Мурашкин Приложение к постановлению главы Шумерлинского района от 01.12.2008 № 627 П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере культуры I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Шумерлинско-го района, занятых в сфере культуры (далее – Положение), разработано в соответствии с по-становлениями главы Шумерлинского района от 24.10.2008 № 562 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района Чувашской Республи-ки, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сет-ки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шумерлинского района Чувашской Республики»,от 05.11.2008 № 571 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях Шумерлинского района и разъяснения о порядке уста-новления выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях Шумерлинского рай-она , от 07.11.2008 № 581 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Шумерлинского района и разъяснения о порядке установления вы-плат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Шумерлинского района, от 07.11.2008 № 583 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификацион-ным группам», от 05.11.2008 № 582 «Об утверждении рекомендаций по разработке муници-пальными учреждениями – главными распорядителями средств бюджета Шумерлинского рай-она положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных учреждений», 1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников бюджетных учрежде-ний Шумерлинского района по профессиональной деятельности библиотек, музеев, домов культуры, архивов, других бюджетных учреждений культуры Шумерлинского района (далее – учреждение). 1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учрежде-ний за счет средств бюджета Шумерлинского района и средств, поступающих от предпринима-тельской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должност-ных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как осно-вание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодатель-ством. 1.6. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглаше-ниями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, Шу-мерлинского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенса-ционного и стимулирующего характера. 2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и слу-жащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера; д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера; е) настоящего Положения; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. 2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федера-ции от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министер-стве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Ми¬нистерстве юс-тиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858) Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» 2354 рубля Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего зве-на» 3039 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего зве-на» 4031 рубль Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинема-тографии» 5234 рубля Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Об-щеотраслевые должности служащих первого уровня» 2246 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Об-щеотраслевые должности служащих второго уровня» 2739 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Об-щеотраслевые должности служащих третьего уровня» 4031 рубль Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Об-щеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 5234 рубля. 2.1.4. Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалифика¬ционным спра-вочником работ и профессий рабочих: 1 разряд – 2246 рублей 2 разряд – 2354 рубля 3 разряд – 2467 рублей 4 разряд – 2739 рублей 5 разряд – 3039 рублей 6 разряд – 3339 рублей 7 разряд – 3670 рублей 8 разряд – 4031 рубль. Должностные оклады художественно-руководящего, творческо-производ¬ствен¬ного, артистиче-ского персонала, специалистов, работающих в учреждениях культуры, имеющих статус «акаде-мический», увеличиваются в 1,2 раза. 2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Шумерлинского района и средств, посту-пающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. 2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, по видам экономической деятельности. Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат сти-мулирующего и компенсационного характера. 2.1.8. Положениями об оплате труда работников бюджетных учреждений по видам экономиче-ской деятельности может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэф-фициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению); повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повы-шающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.9–2.1.13 настоящего раздела Положения. 2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0. 2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) ус-танавливается всем работникам учреждений, кроме обслуживающего персонала. Размеры ко-эффициента приведены в приложении к настоящему Положению. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению уч-реждения) не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному под-разделению учреждения) не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процент-ном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу. 2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистиче-ского и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональ-ному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квали-фикационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство: главный – 0,25; ведущий – 0,20; высшей категории – 0,15; первой категории – 0,10; второй категории – 0,05. Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенса-ционных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается: работникам учреждений культуры: художественно-руководящему персоналу – до 0,20; творческо-производственному персоналу – до 0,20; артистическому персоналу – до 0,25; специалистам – до 0,25; библиотекарям – до 0,32; работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории: главный – 0,25; ведущий – 0,20; высшей категории – 0,15; первой категории – 0,10; второй категории – 0,05; третьей категории – 0,03. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не обра-зует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.13. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответст-венных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекае-мым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 0,5. 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соот-ветствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в аб-солютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и Шумерлинского района. 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, приме-няются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 2.2.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации; б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ раз-личной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других усло-виях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации; 2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже преду-смотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер-жащими нормы трудового права. 2.2.5. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в по-рядке, установленном трудовым законодательством. 2.2.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируют-ся в трудовых договорах работников. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с положениями об оплате труда работников бюджетных учреждений по видам экономической деятельности. 2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 2.3.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты работникам, имеющим почетные звания; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.3.4–2.3.7 настоящего раздела Положения. 2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавлива-ется работникам из числа: а) художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зави-симости от их фактической занятости или нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля); б) персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тема-тических лекций, культурно-массовых, историко-просве¬ти¬тельских акций, мониторинговых, со-циологических исследований, экспедиций и других мероприятий; Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавлива-ется на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Ре-комендуемый размер – до 100 процентов от оклада. 2.3.5. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах: народный артист СССР – до 0,95; народный артист (художник) Российской Федерации – до 0,60; народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики – до 0,50; заслуженный деятель искусств Российской Федерации – до 0,50; заслуженный деятель искусств Чувашской Республики – до 0,40; заслуженный артист (художник) Российской Федерации – до 0,40; заслуженный артист (художник) Чувашской Республики – до 0,30; заслуженный работник культуры Российской Федерации – до 0,30; заслуженный работник культуры Чувашской Республики – до 0,25. Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение. 2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается: работникам учреждений в зависимости от общего количества проработанных в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации лет. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада): при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 процентов; при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 процентов; при выслуге лет свыше 10 лет – 15 процентов; работающим на постоянной основе в учреждениях культуры и искусства и имеющим право на пенсию за выслугу лет, не имеющим почетных званий, – до 25 процентов. 2.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может опре-деляться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены. 2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учрежде-ния в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на-правленных учреждением на оплату труда работников: - заместителям руководителей, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работни-кам, подчиненным руководителю, – непосредственно руководителем; - руководителям – по решению главы Шумерлинского района. III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состо-ит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, уста-навливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы. 3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений ус-танавливаются на 20–40 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учрежде-ний. 3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечиваю-щие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. 3.5. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются отделом образования, культуры и спорта администрации Шумерлинского района по согласованию с главой Шумер-линского района и финансовым отделом администрации Шумерлинского района. 3.6. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются вы-платы компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2 и 2.3 раздела II настоящего Положения. Условия оплаты и конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются отделом образования, культуры и спорта администрации Шумерлинского района, для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера – руководителем учреждения. 3.7. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения, его заместите-лей, главного бухгалтера устанавливаются с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда. IV. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с главой Шумерлинского района, отделом образования, культуры и спорта и финансовым отделом администрации Шумерлинского района. 4.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 4.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учре-ждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. V. Заключительные положения Средства, предусмотренные на оплату труда за счет бюджетных ассигнований бюджета Шу-мерлинского района могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов объема средств на оплату труда, формируемого за счет бюджетных ассигнований бюджета Шумерлинского района. Приложение к Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере культуры ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ОКЛАДУ по учреждению (структурному подразделению учреждения) Бюджетные учреждения Шумерлинского района в сфере культуры (их струк-турные подразделения), расположенные в сельской местности 0,2