Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере физической культуры и спорта

Руководствуясь постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 02.12.2008 № 364 «О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта», главы Шумерлинского района от 05.11.2008 № 582 «Об утверждении рекомендаций по разработке муниципальными учреждениями – главными распорядителями средств бюджета Шумерлинского района положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных учреждений», п о с т а н о в л я ю: 1.Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее – Положение). 2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Шумерлинского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Мозякова Ю.Я. – заместителя главы – начальника отдела образования, культуры и спорта администрации Шумерлинского района. 4.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования в издании «Вестник Шумерлинского района». Глава Шумерлинского района В. А. Мурашкин Приложение к постановлению главы Шумерлинского района от 09.12.2008 № 650 П О Л О Ж Е Н И Е о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере физической культуры и спорта I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда ра-ботников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере физиче-ской культуры и спорта (далее – работники физической культуры и спорта). 1.2. Месячная заработная плата работников физической культуры и спорта, пол-ностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудо-вые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, уста-навливаемого федеральным законом. 1.3. Оплата труда работников физической культуры и спорта по совместитель-ству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением. 1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности (виду ра-бот), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 1.5. Фонд оплаты труда работников физической культуры и спорта формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Шу-мерлинского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной прино-сящей доход деятельности. 1.6. Номенклатура должностей персонала учреждений физической культуры и спорта определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Чувашской Республики и Шумерлинского района. II. Оплата труда работников физической культуры и спорта 2.1. Минимальный должностной оклад – это минимальный оклад работника физической культуры и спорта, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя, специалиста, служащего или рабочего, без учета компенса-ционных, стимулирующих выплат. Размер минимального должностного оклада уста-навливается настоящим Положением. 2.2. Размеры минимальных должностных окладов работников физической куль-туры и спорта устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Ми-нистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. № 225н «Об утверждении профессиональных квалифика-ционных групп должностей работников физической культуры и спорта». 2.3. Оплата труда работников физической культуры и спорта (От) (кроме трене-ров-преподавателей) производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), стимулирующих выплат (Св), компенсационных выплат (Кв). От = Докл + (Мдо × (Св + Кв). Размер должностного оклада (Докл) работников физической культуры и спорта (кроме тренеров-преподавателей) устанавливается исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо), с учетом сумм повышающих коэффициентов, учитываю-щих уровень образования (Ко), стаж педагогической работы (Кс), квалификационную категорию (Кк), наличие почетного звания (Кз), а также коэффициента квалификаци-онного уровня профессиональной квалификационной группы должностей (Кпкг). Докл = Мдо × Кпкг × (1 + Ко + Кс + Кк + Кз). 2.3.1. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта первого уровня состав-ляет 2320 рублей. Таблица 1 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники 2 квалификационный уровень спортивный судья, спортсмен 2.3.2. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня состав-ляет 3039 рублей. Таблица 2 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-администратор, тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор ви¬део¬записи 2 квалификационный уровень инструктор-методист по адаптивной физической куль¬туре, инструктор-методист физкультурно-спортив¬ных организаций, тренер, тренер-преподава¬тель по спорту, хореограф 3 квалификационный уровень старшие: инструктор-методист по адаптивной физичес¬кой культуре, инструктор-методист физкуль¬турно-спор¬тивных организаций, тренер-преподаватель по спорту повышающий коэффициент – 1,15 III. Повышающие коэффициенты работников физической культуры и спорта Работникам физической культуры и спорта устанавливаются следующие повы-шающие коэффициенты: а) коэффициент, учитывающий уровень образования (Ко), устанавливается на основании документов, подтверждающих достижение соответствующего уровня обра-зования Таблица 3 Коэффициенты, учитывающие уровень образования Уровень образования Коэффициенты Высшее профессиональное образование 0,3 Среднее профессиональное образование 0,25 Начальное профессиональное образование 0,2 Среднее (полное) образование 0 б) коэффициент, учитывающий стаж работы (Кс) по специальности, устанавли-вается на основании трудовой книжки Таблица 4 Коэффициенты, учитывающие стаж работы по специальности Стажевые группы Коэффициенты до 2 лет 0* от 2 до 5 лет 0,2 от 5 до 10 лет 0,25 от 10 до 20 лет 0,3 от 20 лет и выше 0,35 ______ * При установлении размера должностного оклада молодому специалисту до наступле-ния права на установление коэффициента по стажевой группе от 2 до 5 лет применя-ется коэффициент 0,1; в) коэффициент, учитывающий квалификационную категорию (Кк), устанавли-вается на основании документов, подтверждающих присвоение квалификационной категории, Таблица 5 Коэффициенты, учитывающие квалификационную категорию Квалификационная категория Коэффициенты Высшая 0,4 Первая 0,35 Вторая 0,3 г) коэффициент, учитывающий наличие почетного звания (Кз), устанавливается на основании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, Таблица 6 Коэффициенты, учитывающие почетное звание Почетное звание Коэффициенты Заслуженный тренер СССР Заслуженный тренер России Заслуженный работник физической культуры Российской Федера-ции Заслуженный мастер спорта России 0,2 Заслуженный тренер Чувашской Республики Заслуженный работник физической культуры и спорта Чувашской Республики 0,15 IV. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту 4.1. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям по спорту руково-дители учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного и ка-лендарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению № 1. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может исчисляться по норма-тиву за каждого занимающегося в процентах (подушевая оплата труда) или по количе-ству отработанных часов учебно-тренировочной работы в неделю (почасовая оплата труда) в зависимости от этапа подготовки. 4.2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педаго-гической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» продолжи-тельность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для тренеров-преподавателей по спорту учреждений физической культуры и спорта устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируе-мая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) по спорту устанавливается в объеме 18 часов в неделю. 4.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (От) производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), норматива оплаты труда за одного занимаю-щегося по этапам подготовки или за отработанное время (Оэ), стимулирующих выплат (Св) От = Докл × Оэ + Св. Размеры должностного оклада (Докл) тренеров-преподавателей по спорту уста-навливаются исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо), с учетом повышающего коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалифи-кационной группы должностей (Кпкг) и сумм коэффициентов, учитывающих уровень образования (Ко), стаж педагогической работы (Кс), квалификационную категорию (Кк), наличие почетного звания (Кз) Докл = Мдо × Кпкг × (1 + Ко + Кс + Кк + Кз). 4.4. Определение уровня образования при установлении размеров должностных окладов тренеров-преподавателей по спорту осуществляется в следующем порядке. Уровень образования тренеров-преподавателей по спорту при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем специальном образовании. Тренерам-преподавателям по спорту, получившим диплом государственного об-разца о высшем профессиональном образовании, размеры должностных окладов уста-навливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагоги-ческим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профес-сиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образова-ние. Наличие у тренеров-преподавателей по спорту диплома государственного об-разца «бакалавр», «специалист», «магистр» является основанием для установления им размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профес-сиональное образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учитель-ского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 4.5. Определение стажа педагогической работы осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Фе-дерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, нормативными актами местного самоуправления, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации. 4.6. Оплата тренеров-преподавателей по спорту по этапам подготовки (Оэ) мо-жет исчисляться по нормативу за каждого занимающегося в процентах (подушевая оп-лата труда) или по количеству отработанных часов учебно-трениро¬вочной работы (по-часовая оплата труда). При почасовой оплате труда норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям (старшим тренерам-препода¬вателям) по спорту устанавливается в объеме 18 часов в неделю. Оэ = объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю) ×100%. 18 часов При подушевой оплате труда: Оэ = количество занимаю-щихся (чел.) × норматив оплаты труда за одного зани-мающегося (в процентах). Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку од-ного занимающегося (в процентах от должностного оклада) и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлены в табл. 9. Таблица 7 Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки Этапы подготовки Период обучения (лет) Наполняе-мость групп (чел.) Максималь-ный объем учебно-тренировоч-ной нагрузки (час/нед.) Норматив оплаты труда тренера-пре-по¬давателя за подго-товку одного зани-мающегося (в про-центах от должност-ного оклада) группы видов спорта* I II III Спортивно-оздо-ровительный весь период 15–30 до 6 2,2 2,2 2,2 Начальной под-готовки 1 год обучения 15–30 6 2,8 2,8 2,8 свыше 1 года обучения 12–24 9 4 4 4 Учебно-трени-ро¬вочный 1–2 года обучения 10–20 12–14 9 8 8 свыше 2 лет обучения до 20 16–20 9,5 8,5 8,5 Спортивного со-вершенствова-ния до года до 14 24 14 10 9 свыше года до 12 28 16 12 11 Высшего спор-тивного мастер-ства весь период до 8 32 25 18,5 17 Примечание: 1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих пре-имущественно со спортивно-оздо¬ровительными группами и группами начальной под-готовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента, но не более 4,5 процента. *2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисципли-ны), кроме игровых видов спорта; б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. 3. В отдельных видах спорта кроме основного тренера-преподавателя по спорту могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хорео-графии, стрелковой подготовке и др.). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя по спорту. 4.7. Тренерам-преподавателям по спорту могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты (Св) к должностным окладам: за работу со спортсменами-инвалидами в адаптивных группах – до 20 процентов; за работу на этапах высшего спортивного мастерства по итогам выступлений спортсменов на официальных международных соревнованиях – до 100 процентов; за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства в соответствии с критериями, указанными в табл.7 настоящего Положения; Оценка работы тренеров-преподавателей по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства определяется в соответствии с критериями, указан-ными в таблице 7, в баллах (Иб). Стоимость одного балла в учреждении физической культуры и спорта (Сб) определяется по формуле: Сб = ФОТн : Кб, где: Сб – стоимость одного балла оценки подготовки спортсменов высшего спортив-ного мастерства тренеров-преподавателей по спорту в учреждении физической культу-ры и спорта; ФОТн – фонд оплаты труда учреждения физической культуры и спорта на сти-мулирующие выплаты; Кб – общее количество баллов учреждения физической культуры и спорта. Индивидуальная надбавка тренера-преподавателя по спорту определяется по формуле: Ин = Сб × Иб, где: Ин – индивидуальная надбавка тренера-преподавателя по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства; Сб – стоимость одного балла оценки подготовки спортсменов высшего спортив-ного мастерства тренеров-преподавателей по спорту в учреждении физической культу-ры и спорта; Иб – количество баллов тренера-преподавателя по спорту. Таблица 8 Критерии оценки работы тренера-преподавателя по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства № пп Критерии оценки работы тренера-преподавателя по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства Количество баллов за подго-товку одного спортсмена 1 2 3 1. По результатам выступления спортсменов на соревнованиях 1.1. Олимпийские игры 1–3 места 15 1.2. 4–6 места 10 1.3. участие 8 1.4. Чемпионат мира 1–3 места 10 1.5. участие 6 1.6. Чемпионат Европы, Кубок мира 1–3 места 7 1.7. участие 5 1.8. Кубок Европы 1–3 места 6 1.9. участие 5 1.10. Первенство мира, Европы 1–3 места 6 1.11. участие 3 1.12. Чемпионат России 1–3 места 5 1.13. 4–6 места 3 1.14. Кубок России 1–3 места 4 1.15. Спартакиада России 1–3 места 5 1.16. Первенство России 1–3 места 4 1.17. Чемпионат Приволжского федерального округа 1–3 места 4 1.18. Первенство Приволжского федерального округа 1–3 места 3 1.19. Чемпионат Чувашской Республики* 1–3 места 2 1.20. Первенство Чувашской Республики* 1–3 места 1 2. За подготовку спортсменов, получивших спортивные звания и разряды 2.1. Заслуженный мастер спорта России 9 2.2. Мастер спорта России международного класса 7 2.3. Мастер спорта 4 2.4. Кандидат в мастера спорта 2 3. За подготовку спортсменов, установивших рекорд 3.1. Рекорд мира 8 3.2. Рекорд Европы 7 3.3 Рекорд России 3 3.4. Рекорд Чувашской Республики* 3 4. За подготовку членов сборных команд 4.1. Сборных команд России (основной состав) 5 4.2. Сборных команд России (резервный состав) 4 4.3. Сборных команд Чувашской Республики (основной состав) 2 4.4. Сборных команд Чувашской Республики (резервный со-став) 1 ______ * Устанавливается только для тренеров-преподавателей по спорту в специализирован-ных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школах при условии выполнения спортсменом спортивных разрядов: КМС – для взрослых, 1 разряд – для молодежи, юниоров, 2 разряд – для юношей, а также при участии в виде (дисциплине) не менее 10 спортсменов (в игро-вых видах – 10 команд). Примечания: 1. По не олимпийским видам спорта количество баллов за подготовку одного спортсмена устанавливается на 1 балл ниже. 2. В видах спорта (дисциплинах), в которых проводится только одно сорев-нование в сезоне (марафонский бег, спортивная ходьба на 50 км и др.), рекомендуется увеличивать количество баллов за подготовку одного спортсмена в 1,2 раза. 4.8. Расчет стимулирующих выплат тренеров-преподавателей по спорту произ-водится в соответствии с расшифровкой к тарификационному списку стимулирующих выплат согласно приложению № 2 к настоящему Положению. 4.9. В случаях изменения в течение учебного года у тренеров-преподава¬телей по спорту педагогической работы, образования, присвоения квалификационной категории, получения почетного звания, подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства им устанавливается размер должностного оклада с учетом произошедших изменений. Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения физической культуры и спорта, одновременно вносятся из-менения в штатное расписание, которое согласовывается с главой Шумерлинского района и финансовым отделом администрации Шумерлинского района: -при увеличении стажа педагогической работы – со дня достижения соответст-вующего стажа, если документы находятся в учреждении физической культуры и спор-та, или со дня представления в учреждение физической культуры и спорта документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада; - при получении образования или восстановлении документа об образовании – со дня представления в учреждение физической культуры и спорта соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории – с даты вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении соответствующей квалификационной катего-рии; - за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства – со дня показан-ного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года, соответствен-но сдвигается срок действия и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по всем остальным пунктам – в течение одного календарного года. Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия. V. Оплата труда руководящих работников учреждений физической культуры и спорта 5.1. Оплата труда руководителей учреждений физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компен-сационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения физической культуры и спор-та, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отно-шении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персо-налу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. В образовательных учреждениях физической культуры и спорта к основному персоналу относятся работники, занимающие должность тренера-преподавателя, для иных учреждений физической культуры и спорта – работники, занимающие должности врача и инструктора методиста. 5.3. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера уста-навливается на 20–40 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учре-ждений. 5.4. Размеры выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта устанавливаются главой Шумерлинского района. VI. Оплата труда работников, выполняющих административно-хозяйственные функции 6.1. Оплата труда работников, выполняющих административно-хозяйст¬вен¬ные функции (От), производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), стимули-рующих выплат (Св), выплат компенсационного характера (Кв), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми акта-ми, содержащими нормы трудового права. От = Докл + (Мдо × (Св + Кв). Размер должностного оклада (Докл) работников, выполняющих административ-но-хозяйственные функции, устанавливается исходя из размера минимального должно-стного оклада (Мдо) с учетом повышающего коэффициента (Кп). Докл = Мдо × Кп. 6.2. Размеры минимальных должностных окладов работников, выполняющих административно-хозяйственные функции, определяются по профессиональным ква-лификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утвержде-нии профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руко-водителей, специалистов и служащих» и от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Таблица 9 Размеры минимальных должностных окладов и повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам Профессиональные квалификационные группы Размер минимального должностного оклада, рублей Размер повышающего коэффициента Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2246 1 квалификационный уровень 1,1 2 квалификационный уровень 1,15 Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2467 1 квалификационный уровень 1,2 2 квалификационный уровень 1,3 3 квалификационный уровень 1,35 4 квалификационный уровень 1,4 Общеотраслевые должности служащих пер-вого уровня 2320 1 квалификационный уровень 1,1 2 квалификационный уровень 1,15 Общеотраслевые должности служащих вто-ро¬го уровня 2467 1 квалификационный уровень 1,1 2 квалификационный уровень 1,15 3 квалификационный уровень 1,2 4 квалификационный уровень 1,25 5 квалификационный уровень 1,3 Общеотраслевые должности служащих треть-его уровня 2805 1 квалификационный уровень 1,2 2 квалификационный уровень 1,25 3 квалификационный уровень 1,3 4 квалификационный уровень 1,35 5 квалификационный уровень 1,4 Общеотраслевые должности служащих чет-вер¬того уровня 3085 1 квалификационный уровень 1,35 2 квалификационный уровень 1,4 3 квалификационный уровень 1,45 VII. Стимулирующие выплаты 7.1. Работникам физической культуры и спорта (кроме тренеров-преподавателей по спорту) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; стимулирующая надбавка за выслугу лет; стимулирующая надбавка спортсменам-инструкторам за спортивное звание; стимулирующая надбавка за качество выполненных работ. 7.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигно-ваний на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от пред-принимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 7.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактического вклада в подготовку спортсменов высокого класса. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении указанного срока может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки до 100 процентов. 7.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (кро-ме работников физической культуры и спорта) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении физической культуры и спорта: при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 10 процентов; при выслуге лет от 3 до 5 лет – 15 процентов; при выслуге лет свыше 5 лет – 20 процентов. 7.5. Стимулирующая надбавка за качество выполненных работ устанавливается работникам за качество выполненной работы и предельными размерами не ограничивается. VIII. Компенсационные выплаты 8.1. Оплата труда работников физической культуры и спорта, занятых на тяже-лых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, про-изводится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутст-вующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат составляет 10 процентов от должностного оклада. 8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливает-ся, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей вре-менно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудо-вым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работ-ника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудово-го договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20 процентов от должностного оклада. Ноч-ным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Приложение № 1 к Положению о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере физической культуры и спорта СОГЛАСОВАНО Глава Шумерлинского района _________________ ___________________ (подпись) (И.О. Фамилия) ____ __________________ 20__ г. СОГЛАСОВАНО Начальник финансового отдела адми-нистрации Шумерлинского района _____________ ___________________ (подпись) (И.О. Фами-лия) ____ __________________ 20__ г. УТВЕРЖДАЮ Руководитель учреждения физической культуры и спорта _________________ ___________________ (подпись) (И.О. Фамилия) ____ __________________ 20__ г. Тарификационный список тренеров-преподавателей по спорту в ___________________________________________________ на _____ _____________ 20__ г. (наименование учреждения физической культуры и спорта) Ф.И.О. тренера Долж-ность Мини-мальный должно-стной оклад Об-разо-вание Стаж Квали-фика-ционная катего-рия Звание, ученая степень Должно-стной оклад Число занимающихся на этапах подготовки (человек) / норматив оплаты труда за одного занимаю-щегося в процентах или количество часов учебно-трениро¬воч¬ной рабо-ты Итого, про-центов Стимули-рующие вы-платы Итого оплата труда в месяц Мдо Ко Кс Кк Кз Мдо х К СОГ НП УТ СС ВСМ про-цен-тов рублей 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Главный бухгалтер __________________ Приложение № 2 к Положению о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере физической культуры и спорта УТВЕРЖДАЮ Руководитель учреждения физической культуры и спорта ________________ __________________ (подпись) (И.О. Фамилия) ____ _________________ 20__ г. Расшифровка к тарификационному списку стимулирующих выплат тренеров-преподавателей по спорту в __________________________________________________ на ____ _____________ 20__ года (наименование учреждения физической культуры и спорта) № пп Ф.И.О. тренера Долж-ность Мини-маль-ный должно-стной оклад За ра-боту со спорт-смена-ми-инва-лидами За ра-боту на этапах высше-го спор-тивно-го мас-терства За рабо-ту стар-шим трене-ром-препо-давате-лем Итого За подготовку спортсменов высшего спор-тивного мастерст-ва Стоимость одного балла Итого за баллы в рублях Всего стимули-рующие выплаты, рублей в про-цен-тах в рублях от базового должност-ного оклада кри-терии количе-ство бал-лов ФОТст / всего баллов 10  11 8 + 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Итого: Всего баллов Главный бухгалтер ____________________________________