Об утверждении примерных форм трудового договора с руководителями муниципальных учреждений Шумерлинского района

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 2011 года № 120 «Об утверждении примерных форм трудового договора с руководителями государственных учреждений Чувашской Республики» администрация Шумерлинского района п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить: примерную форму трудового договора с руководителем казенного учреждения Шумерлинского района (приложение № 1); примерную форму трудового договора с руководителем бюджетного учреждения Шумерлинского района (приложение № 2); примерную форму трудового договора с руководителем автономного учреждения Шумерлинского района (приложение № 3); Методику заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Шумерлинского района, оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Шумерлинского района и установления размера вознаграждения руководителя бюджетного учреждения Шумерлинского района за их выполнение (приложение № 4). 2. Администрации Шумерлинского района, осуществляющей функции и полномочия учредителя бюджетных учреждений Шумерлинского района, при установлении руководителям таких учреждений вознаграждения за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности руководствоваться настоящим постановлением. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления сельских поселений Шумерлинского района при подписании договоров с руководителями муниципальных учреждений сельских поселений руководствоваться примерными формами утвержденными настоящим постановлением. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в издании «Вестник Шумерлинского района». И.о. главы администрации Шумерлинского района А.А. Мостайкин Приложение № 1 к постановлению администрации Шумерлинского района от 12.03.2012 № 160 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем казенного учреждения Шумерлинского района ____ ______________ г. Администрация Шумерлинского района (далее - Учредитель) в лице главы администрации ______________(ФИО)________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________________________, назначаемый на должность (фамилия, имя, отчество руководителя) ________________________________________________________________________________ (наименование должности, наименование казенного учреждения Шумерлинского района) (далее - Руководитель), с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем. I. Предмет Договора Настоящий Договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя ________________________________________________________________________________ (наименование казенного учреждения Шумерлинского района) (далее - учреждение). II. Компетенция Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района, уставом учреждения и настоящим Договором. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района и уставом учреждения к ведению иных органов. 2.3. Руководитель: действует без доверенности от имени учреждения; с согласия собственника распоряжается имуществом, закрепленным за учреждением, в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района в соответствии с целями деятельности учреждения и назначением этого имущества; осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры; выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; распределяет обязанности между своими заместителями; открывает лицевые счета в финансовом отделе администрации Шумерлинского района, Министерстве финансов Чувашской Республики, отделе № 18 по г. Шумерля и Шумерлинскому району Управления федерального казначейства по Чувашской Республике; утверждает структуру и штатное расписание учреждения в пределах штатной численности работников, установленной при принятии решения о создании учреждения или изменении его типа; применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения; устанавливает порядок хранения и использования персональных данных работников учреждения; ведет коллективные переговоры и заключает коллективный договор; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников учреждения, принимает локальные нормативные акты; решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района, уставом учреждения и настоящим Договором к компетенции Руководителя. 2.4. В случае допуска Руководителя к государственной тайне оформляется дополнение к настоящему Договору. 2.5. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам к исполнению его прав и обязанностей приступает заместитель Руководителя, заранее определенный приказом Руководителя по согласованию с Учредителем. III. Обязательства Сторон 3.1. Руководитель обязуется: добросовестно в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района руководить учреждением, обеспечивая его эффективную и устойчивую работу, выполнение в полном объеме установленных Учредителем муниципальных заданий, осуществлять иные полномочия, отнесенные к его компетенции; при исполнении своих должностных обязанностей соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Чувашской Республики, нормативные правовые акты Шумерлинского района, устав учреждения, условия коллективного договора и настоящего Договора; обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств; обеспечивать развитие материально-технической, информационно-нормативной базы, увеличение объема работ, услуг; обеспечивать представление в отдел экономики, имущества и взаимодействия с предприятиями агропромышленного комплекса администрации Шумерлинского района (далее – отдел экономики) обновленной карты учета имущества, находящегося в муниципальной собственности Шумерлинского района (далее - муниципальное имущество), а также копии годового бухгалтерского баланса ежегодно до 1 апреля; обеспечивать надлежащее состояние и достоверность установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района и Учредителем форм отчетности, в том числе бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление их Учредителю и в другие органы в установленном порядке; утверждать учетную политику учреждения; обеспечить в течение месяца со дня вступления в силу настоящего Договора закрепление за учреждением муниципального имущества на праве оперативного управления (если оно не было закреплено ранее); обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением на праве оперативного управления муниципального имущества, его страхование и своевременно проводить капитальный и текущий ремонты муниципального имущества, выявлять неиспользуемое муниципальное имущество и направлять предложения Учредителю и в отдел экономики по его дальнейшему использованию; обеспечивать своевременное выполнение условий коллективного договора, принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликту в коллективе; обеспечивать профессиональную подготовку и переподготовку работников учреждения; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда, аттестацию рабочих мест по условиям труда; обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочие места и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам; обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех налогов, сборов и иных обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации, и налогов, установленных законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды; обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме; обеспечивать защиту и хранение сведений, составляющих государственную тайну, служебную тайну. При заключении трудового договора с работником учреждения определить для него состав и объем сведений, составляющих служебную тайну учреждения; обеспечивать защиту персональных данных работника; обеспечивать сохранность, эффективность использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения; обеспечивать законность, обоснованность, экономическую эффективность и целесообразность использования средств бюджета Шумерлинского района; принимать меры по успешной реализации районных инвестиционных, социальных и других программ; проходить аттестацию в порядке и в сроки, которые устанавливаются законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики; обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий; обеспечивать выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне; контролировать выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов; не совмещать свою работу с работой в любой другой организации без согласования с Учредителем (кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности); обеспечивать исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики и нормативных правовых актов органов местного самоуправления Шумерлинского района, относящихся к деятельности учреждения; своевременно выполнять постановления и предписания органов государственного контроля (надзора) об устранении выявленных нарушений; согласовывать с Учредителем прием и увольнение заместителей Руководителя, главного бухгалтера учреждения; осуществлять обязательное социальное страхование работников; в случае расторжения настоящего Договора обеспечить передачу дел и сдачу имущества учреждения по акту; выполнять иные обязанности, связанные с управлением учреждением. 3.2. Учредитель обязан: осуществлять финансовое обеспечение деятельности учреждения на основании бюджетной сметы; осуществлять контроль за выполнением производственных показателей учреждения, утверждать его годовую смету расходов и доходов на текущий финансовый год и плановый период; в случае расторжения настоящего Договора обеспечить прием и сдачу имущества учреждения по акту, представляемому в недельный срок в отдел экономики; не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района и уставом учреждения; в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем, в особых случаях - безотлагательно; обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы; совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района. IV. Оплата труда, компенсации и гарантии Руководителя 4.1. В соответствии с постановлением администрации Шумерлинского района _____________________________ Руководителю устанавливаются <*>: -------------------------------- <*> Размер оплаты труда Руководителя рассчитывается в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда. должностной оклад в размере ________ рублей; выплаты стимулирующего характера: а) ___________________ в размере ________ рублей; б) ___________________ в размере ________ рублей; выплаты компенсационного характера: а) ___________________ в размере ________ рублей; б) ___________________ в размере ________ рублей. 4.2. Заработная плата, включая иные выплаты, Руководителю выплачивается не реже чем каждые полмесяца одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения. 4.3. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы и установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, установленные выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат. 4.4. В случае прекращения Договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. 4.5. В случае если основная деятельность учреждения или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать установленные выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (с момента приостановления деятельности учреждения или его структурного подразделения до момента устранения выявленных нарушений). 4.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней, который может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям, одна из которых должна быть не менее 14 дней. 4.7. В период действия настоящего Договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в учреждении. V. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель может быть привлечен к материальной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также к административной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики. 5.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих трудовых обязанностей Учредителем на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя, по просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников учреждения. 5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению. VI. Изменение и расторжение Договора 6.1. Каждая из Сторон настоящего Договора вправе вносить предложения о его изменении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора. При внесении в настоящий Договор новых условий Учредитель обязан предупредить Руководителя в письменной форме не позднее чем за 2 месяца в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Договор также расторгается досрочно по решению Учредителя в случаях: а) использования муниципального имущества не по назначению; б) нецелевого использования бюджетных средств, выделенных учреждению из бюджета Шумерлинского района; в) причинения Руководителем ущерба учреждению; г) несоответствия Руководителя занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации; д) наличия по вине Руководителя в учреждении более чем 3-месячной задолженности по заработной плате; е) совершения сделок с муниципальным имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом учреждения специальной правоспособности учреждения; ж) невыполнения муниципального задания, установленного Учредителем. 6.3. Договор не может быть расторгнут, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли. 6.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. VII. Иные условия Договора 7.1. Настоящий Договор действует с ____ ________________ ______ г. по ____ ________________ ______ г. (срок действия Договора не может превышать пяти лет). 7.2. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района и уставом учреждения. 7.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются по соглашению Сторон, а при невозможности достижения соглашения - судом. 7.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экземпляр - у Учредителя, 1 экземпляр - у Руководителя. VIII. Адреса Сторон и другие сведения Учредитель: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Юридический адрес: ___________________________________________________________________________ Руководитель: ___________________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия ______ N ___________, выдан ________________________________ ___________________________________________________________________________ Домашний адрес: ___________________________________________________________ Телефоны: служебный _____________________, домашний _______________________ ИНН N ___________________________, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования N ______________________. Договор подписан: Учредитель: Руководитель: ____________________________________ _____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ _____________________________________ ____________________________________ _____________________________________ (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) ____________________________________ _____________________________________ дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год) ____________________________________ _____________________________________ (подпись) (подпись) М.П. М.П. Приложение № 2 к постановлению администрации Шумерлинского района от 12.03.2012 № 160 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем бюджетного учреждения Шумерлинского района ____ ______________ г. Администрация Шумерлинского района (далее - Учредитель) в лице главы администрации ______________(ФИО)________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________________________, назначаемый на должность (фамилия, имя, отчество руководителя) ________________________________________________________________________________ (наименование должности, наименование бюджетного учреждения Шумерлинского района) (далее - Руководитель), с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем. I. Предмет Договора Настоящий Договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя ________________________________________________________________________________ (наименование бюджетного учреждения Шумерлинского района) (далее - учреждение). II. Компетенция Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, назначаемым и освобождаемым от должности распоряжением Учредителя, действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района, уставом учреждения и настоящим Договором. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района и уставом учреждения к ведению иных органов. 2.3. Руководитель: действует без доверенности от имени учреждения; распоряжается имуществом учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района в соответствии с целями деятельности учреждения, назначением этого имущества; осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры; выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; распределяет обязанности между своими заместителями; открывает лицевые счета в финансовом отделе администрации Шумерлинского района; утверждает структуру и штатное расписание учреждения; применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения; устанавливает порядок хранения и использования персональных данных работников учреждения; ведет коллективные переговоры и заключает коллективный договор; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников учреждения, принимает локальные нормативные акты; определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную тайну учреждения; решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района, уставом учреждения и настоящим Договором к компетенции Руководителя. 2.4. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам к исполнению его прав и обязанностей приступает заместитель Руководителя, заранее определенный приказом Руководителя по согласованию с Учредителем. III. Обязательства Сторон 3.1. Руководитель обязуется: добросовестно в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики руководить учреждением, обеспечивая его эффективную и устойчивую работу, выполнение в полном объеме установленных Учредителем муниципальных заданий, осуществлять иные полномочия, отнесенные к его компетенции; обеспечивать выполнение показателей эффективности и результативности деятельности учреждения согласно приложению к настоящему Договору, являющемуся его неотъемлемой частью; при исполнении своих должностных обязанностей соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Чувашской Республики, нормативные правовые акты Шумерлинского района, устав учреждения, условия коллективного договора и настоящего Договора; обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств; обеспечивать развитие материально-технической, информационно-нормативной базы, увеличение объема работ, услуг; обеспечивать представление в отдел экономики, имущества и взаимодействия с предприятиями агропромышленного комплекса администрации Шумерлинского района (далее – отдел экономики) обновленной карты учета имущества, находящегося в муниципальной собственности Шумерлинского района (далее - муниципальное имущество), а также копии годового бухгалтерского баланса ежегодно до 1 апреля; обеспечивать надлежащее состояние и достоверность установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района и Учредителем форм отчетности, в том числе бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление их Учредителю и в другие органы; обеспечивать представление Учредителю плана финансово-хозяйственной деятельности, а также отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации; утверждать учетную политику учреждения; обеспечить в течение месяца со дня вступления в силу настоящего Договора закрепление за учреждением муниципального имущества на праве оперативного управления (если оно не было закреплено ранее); обеспечить сохранность, эффективность использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения; обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением на праве оперативного управления муниципального имущества, его страхование и своевременно проводить капитальный и текущий ремонты муниципального имущества, выявлять неиспользуемое муниципальное имущество и направлять предложения Учредителю и в отдел экономики по его дальнейшему использованию; совершать крупные сделки, сделки, в которых он может быть признан заинтересованным, иным способом распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за учреждением Учредителем или приобретенным учреждением за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение такого имущества, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики; обеспечивать своевременное выполнение условий коллективного договора, принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликту в коллективе; обеспечивать профессиональную подготовку и переподготовку работников учреждения; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда, аттестацию рабочих мест по условиям труда; обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочие места и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам; обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех налогов, сборов и иных обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации, и налогов, установленных законодательством Чувашской Республики, в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды; обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме; обеспечивать защиту и хранение сведений, составляющих государственную тайну, служебную тайну. При заключении трудового договора с работником учреждения определить для него состав и объем сведений, составляющих служебную тайну учреждения; обеспечивать защиту персональных данных работника; обеспечивать законность, обоснованность, экономическую эффективность и целесообразность использования средств, предусмотренных в бюджете Шумерлинского района для финансового обеспечения выполнения муниципального задания; проходить аттестацию в порядке и в сроки, которые устанавливаются законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики; обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий; обеспечивать выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне; контролировать выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов; соблюдать нормы, установленные пунктами 10 и 13 статьи 9.2, пунктом 4 статьи 24 и пунктом 3 статьи 27 Федерального закона "О некоммерческих организациях"; не совмещать свою работу с работой в любой другой организации без согласования с Учредителем (кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности); обеспечивать исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики и нормативных правовых актов администрации Шумерлинского района, относящихся к деятельности учреждения; своевременно выполнять постановления и предписания органов государственного контроля (надзора) об устранении выявленных нарушений; осуществлять обязательное социальное страхование работников; в случае расторжения настоящего Договора обеспечить передачу дел и сдачу имущества учреждения по акту; выполнять иные обязанности, связанные с управлением учреждением. 3.2. Учредитель обязан: формировать и утверждать для учреждения муниципальное задание в соответствии с предусмотренными его учредительными документами основными видами деятельности (далее - муниципальное задание); осуществлять финансовое обеспечение выполнения муниципального задания с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за учреждением или приобретенных учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, за исключением случаев сдачи такого имущества в аренду; утверждать план финансово-хозяйственной деятельности, а также отчет о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации; принимать решение о возврате остатков средств, перечисленных учреждением в бюджет Шумерлинского района, в очередном финансовом году при наличии потребности в направлении их на цели, предусмотренные законодательством Российской Федерации; осуществлять контроль за деятельностью учреждения; определять перечни особо ценного движимого имущества учреждения; не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района и уставом учреждения; в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем, в особых случаях - безотлагательно; в случае расторжения настоящего Договора обеспечить прием и сдачу имущества учреждения по акту, представляемому в недельный срок в отдел экономики; совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района. IV. Оплата труда, компенсации и гарантии Руководителя 4.1. В соответствии с постановлением администрации Шумерлинского района ____________________ Руководителю устанавливаются: 4.1.1. должностной оклад в размере _____ рублей; 4.1.2. выплаты стимулирующего характера: а) ___________________ в размере ______ рублей (в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя, определяющим критерии данной выплаты); б) ___________________ в размере ______ рублей (в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя, определяющим критерии данной выплаты); в) вознаграждение за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности учреждения в размере, устанавливаемом Учредителем в соответствии с Методикой заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Шумерлинского района, оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Шумерлинского района и установления размера вознаграждения руководителя бюджетного учреждения Шумерлинского района за их выполнение, утвержденной настоящим постановлением, в пределах фонда оплаты труда (не более двух должностных окладов в год); 4.1.3. выплаты компенсационного характера: а) ___________________ в размере ______ рублей (в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя, определяющим критерии данной выплаты); б) ___________________ в размере ______ рублей (в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя, определяющим критерии данной выплаты). 4.2. Заработная плата, включая иные выплаты, Руководителю выплачивается не реже чем каждые полмесяца одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения. 4.3. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы и установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, установленные выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат. 4.4. В случае прекращения Договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. 4.5. В случае если основная деятельность учреждения или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать установленные выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (с момента приостановления деятельности учреждения или его структурного подразделения до момента устранения выявленных нарушений). 4.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней, который может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям, одна из которых должна быть не менее 14 дней. 4.7. В период действия настоящего Договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. V. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель может быть привлечен к материальной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также к административной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики. Руководитель несет ответственность за несоблюдение норм, установленных пунктами 10 и 13 статьи 9.2, пунктом 4 статьи 24 и пунктом 3 статьи 27 Федерального закона "О некоммерческих организациях". 5.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих трудовых обязанностей Учредителем на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя, по просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников учреждения. 5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению. VI. Изменение и расторжение Договора 6.1. Каждая из Сторон настоящего Договора вправе вносить предложения о его изменении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора. При внесении в настоящий Договор новых условий Учредитель обязан предупредить Руководителя в письменной форме не позднее чем за два месяца в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Договор также расторгается досрочно по решению Учредителя в случаях: а) невыполнения муниципального задания, установленного Учредителем; б) несоответствия Руководителя учреждения занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации; в) наличия по вине Руководителя в учреждении более чем 3-месячной задолженности по заработной плате; г) совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района; д) совершения крупных сделок и сделок, в которых он может быть признан заинтересованным, с нарушением требований, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики; е) выполнения утвержденных Учредителем показателей оценки эффективности и результативности деятельности, являющихся неотъемлемой частью настоящего Договора, со значением показателя оценки ниже 0,5; ж) наличия у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, устанавливаемые Учредителем, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (размер указывается в Договоре); з) использования муниципального имущества не по назначению либо нецелевого использования средств, выделенных учреждению из бюджета Шумерлинского района. 6.3. Договор не может быть расторгнут, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли. 6.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. VII. Иные условия Договора 7.1. Настоящий Договор действует с ____ ________________ ______ г. по ____ ________________ ______ г. (срок действия Договора не может превышать пяти лет). 7.2. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района и уставом учреждения. 7.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются по соглашению Сторон, а при невозможности достижения соглашения - судом. 7.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экземпляр - у Учредителя, 1 экземпляр - у Руководителя. VIII. Адреса Сторон и другие сведения Учредитель: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Юридический адрес: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Руководитель: ___________________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия ______ N ___________, выдан ________________________________ ___________________________________________________________________________ Домашний адрес: ___________________________________________________________ Телефоны: служебный _____________________, домашний _______________________ ИНН N ___________________________, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования N ______________________. Договор подписан: Учредитель: Руководитель: ____________________________________ _____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ _____________________________________ (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) ____________________________________ _____________________________________ дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год) ____________________________________ _____________________________________ (подпись) (подпись) М.П. М.П. Приложение к примерной форме трудового договора с руководителем бюджетного учреждения Шумерлинского района Показатели оценки эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Шумерлинского района N п/п Наименование показателя План ____ г. План ____ г. План ____ г. 1. Рост объема выполнения работ, оказания услуг по отношению к объему прошлого года 2. Рост финансовых и нефинансовых активов 3. 4. 5. 6. Приложение № 3 к постановлению администрации Шумерлинского района от 12.03.2012 № 160 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА ____ ______________ г. Администрация Шумерлинского района (далее - Учредитель) в лице главы администрации ______________(ФИО)________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________________________, назначаемый на должность (фамилия, имя, отчество руководителя) ________________________________________________________________________________ (наименование должности, наименование автономного учреждения Шумерлинского района) (далее - Руководитель), с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем. I. Предмет Договора Настоящий Договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя ________________________________________________________________________________ (наименование бюджетного учреждения Шумерлинского района) (далее - учреждение). II. Компетенция Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным руководителем учреждения, назначаемым и освобождаемым от должности распоряжением Учредителя, подотчетен Учредителю в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района, уставом учреждения и настоящим Договором. 2.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам к исполнению его полномочий приступает заместитель, заранее определенный приказом Руководителя. 2.3. Руководитель: 2.3.1. Действует без доверенности от имени учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени. 2.3.2. Утверждает штатное расписание учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности и регламентирующие деятельность учреждения внутренние документы. 2.3.3. Издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения. 2.3.4. Готовит предложения для рассмотрения наблюдательным советом учреждения (далее - наблюдательный совет): о создании и ликвидации филиалов учреждения, об открытии и о закрытии его представительств; о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно; о внесении изменений в устав учреждения; о реорганизации учреждения или о его ликвидации; об изъятии имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления; о совершении крупных сделок; о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность; об участии учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника; о выборе кредитных организаций, в которых учреждение может открывать банковские счета. 2.3.5. Представляет на рассмотрение наблюдательному совету проекты отчетов о деятельности учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность учреждения. 2.3.6. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района, уставом учреждения и настоящим Договором. 2.3.7. В установленном порядке заключает, изменяет и расторгает договоры, в том числе трудовые. 2.3.8. Выдает доверенности. 2.3.9. Открывает лицевые счета в финансовом отделе администрации Шумерлинского района или другие счета в кредитных организациях после рассмотрения заключения наблюдательного совета. 2.3.10. Привлекает работников к дисциплинарной и материальной ответственности. 2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную тайну учреждения, а также определяет порядок ее защиты. 2.3.12. Принимает локальные нормативные акты. 2.3.13. Устанавливает порядок хранения и использования персональных данных работников учреждения. 2.3.14. Ведет коллективные переговоры и заключает коллективный договор. 2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района, уставом учреждения, внутренними документами учреждения и настоящим Договором к компетенции Руководителя. 2.4. Руководитель и его заместители не могут быть членами наблюдательного совета. Руководитель участвует в заседаниях наблюдательного совета с правом совещательного голоса. III. Обязательства Сторон 3.1. Руководитель обязуется: добросовестно и разумно руководить учреждением, обеспечивая его эффективную и устойчивую работу, выполнение установленных Учредителем муниципальных заданий; при исполнении своих должностных обязанностей соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Чувашской Республики, нормативные правовые акты Шумерлинского района, устав учреждения, условия коллективного договора и настоящего Договора; обеспечить организацию административно-хозяйственной, финансовой и уставной деятельности учреждения; обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств; обеспечивать развитие материально-технической, информационно-нормативной базы, увеличение объема работ, услуг; обеспечивать представление в отдел экономики, имущества и взаимодействия с предприятиями агропромышленного комплекса администрации Шумерлинского района (далее – отдел экономики) обновленной карты учета имущества, находящегося в муниципальной собственности Шумерлинского района (далее - муниципальное имущество), а также копии годового бухгалтерского баланса ежегодно до 1 апреля; обеспечивать ведение бухгалтерского учета, представлять бухгалтерскую отчетность и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; обеспечивать представление информации о своей деятельности в органы государственной статистики, налоговые органы, иные органы и лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом учреждения; обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением муниципального имущества, его страхование и своевременно проводить капитальный и текущие ремонты муниципального имущества, выявлять неиспользуемое муниципальное имущество и направлять предложения об его изъятии в наблюдательный совет и Учредителю; обеспечивать своевременное заключение коллективного договора и выполнение его условий, принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликту в коллективе; обеспечивать профессиональную подготовку и переподготовку работников учреждения; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда, аттестацию рабочих мест по условиям труда; обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех налогов, сборов и иных обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации, и налогов, установленных законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды; обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в установленном порядке; обеспечивать защиту и хранение сведений, составляющих государственную и служебную тайну. При заключении трудового договора с работником учреждения определить для него объем сведений, составляющих служебную тайну учреждения; совершать все сделки с недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленными за ним или приобретенными учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района; обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, определенными уставом учреждения; обеспечивать защиту персональных данных работника; обеспечивать законность, обоснованность, экономическую эффективность и целесообразность использования средств, предусмотренных в бюджете Шумерлинского района для финансового обеспечения выполнения муниципального задания; осуществлять необходимые меры по выполнению правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников учреждения; обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий; обеспечивать выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне; не совмещать свою работу с работой в любой другой организации без согласования с Учредителем (кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности); обеспечивать исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики и нормативных правовых актов администрации Шумерлинского района, относящихся к деятельности учреждения; в случае расторжения настоящего Договора обеспечить сдачу имущества учреждения по акту; обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за равноценный труд; доводить до сведения наблюдательного совета информацию об известной ему совершаемой сделке или известной ему предполагаемой сделке, в совершении которых он может быть признан заинтересованным; обеспечивать ежегодное опубликование отчетов о деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества в определенных Учредителем средствах массовой информации; выполнять иные обязанности, связанные с руководством учреждением. 3.2. Учредитель обязан: формировать и утверждать муниципальное задание для учреждения в соответствии с видами деятельности, отнесенными его уставом к основной деятельности; осуществлять финансовое обеспечение выполнения муниципального задания с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за учреждением или приобретенных учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, а также финансовое обеспечение развития учреждения в рамках программ, утвержденных в установленном порядке, за исключением случаев сдачи такого имущества в аренду; определять перечень мероприятий, направленных на развитие учреждения; определять перечень особо ценного движимого имущества; не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района и уставом учреждения; в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем, в особых случаях - безотлагательно; в случае расторжения настоящего Договора обеспечить прием и сдачу имущества учреждения по акту, представляемому в недельный срок Учредителю и отдел экономики. IV. Оплата труда, компенсации и гарантии Руководителя 4.1. В соответствии с постановлением администрации Шумерлинского района ____________________ Руководителю устанавливаются <*>: -------------------------------- <*> Размер оплаты труда Руководителя рассчитывается в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда. должностной оклад в размере _____ рублей; выплаты стимулирующего характера: а) ___________________ в размере ______ рублей; б) ___________________ в размере ______ рублей; выплаты компенсационного характера: а) ___________________ в размере ______ рублей; б) ___________________ в размере ______ рублей. 4.2. Заработная плата, включая иные выплаты, Руководителю выплачивается не реже чем каждые полмесяца одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения. 4.3. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы и установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, установленные выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат. 4.4. В случае прекращения Договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. 4.5. В случае если деятельность учреждения или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, Руководитель не вправе получать установленные выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (с момента приостановления деятельности учреждения или его структурного подразделения до момента устранения выявленных нарушений). 4.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней, который может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям, одна из которых должна быть не менее 14 дней. V. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель может быть привлечен к материальной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также к административной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики. 5.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих трудовых обязанностей Учредителем на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя, по просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников учреждения. 5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению. VI. Изменение и расторжение Договора 6.1. Каждая из Сторон настоящего Договора вправе вносить предложения о его изменении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора. 6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Договор также расторгается досрочно по решению Учредителя в случаях: а) невыполнения муниципального задания, установленного Учредителем; б) несоответствия Руководителя учреждения занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации; в) наличия по вине Руководителя в учреждении более чем 3-месячной задолженности по заработной плате; г) совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Шумерлинского района; д) совершения крупных сделок и сделок, в которых он может быть признан заинтересованным, с нарушением требований, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики; е) использования муниципального имущества не по назначению либо нецелевого использования средств, выделенных учреждению из бюджета Шумерлинского района. 6.3. Договор не может быть расторгнут, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли. 6.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. VII. Иные условия Договора 7.1. Настоящий Договор действует с ____ ________________ ______ г. по ____ ________________ ______ г. (срок действия Договора не может превышать пяти лет). 7.2. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и уставом учреждения. 7.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются по соглашению Сторон, а при невозможности достижения соглашения - судом. 7.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экземпляр - у Учредителя, 1 экземпляр - у Руководителя. VIII. Адреса Сторон и другие сведения Учредитель: ___________________________________________________________________________ Юридический адрес: ___________________________________________________________________________ Руководитель: ___________________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия ______ N ___________, выдан ________________________________ Домашний адрес: ___________________________________________________________ Телефоны: служебный _____________________, домашний _______________________ ИНН N ___________________________, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования N ______________________. Договор подписан: Учредитель: Руководитель: ____________________________________ _____________________________________ ____________________________________ _____________________________________ ____________________________________ _____________________________________ (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) ____________________________________ _____________________________________ дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год) ____________________________________ _____________________________________ (подпись) (подпись) М.П. М.П. Приложение № 4 к постановлению администрации Шумерлинского района от 12.03.2012 № 160 МЕТОДИКА ЗАПОЛНЕНИЯ ПРИЛОЖЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С РУКОВОДИТЕЛЕМ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА, ОЦЕНКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА И УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕ 1. Настоящая Методика определяет порядок заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Шумерлинского района (далее - приложение), оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Шумерлинского района (далее - учреждение) и установления размера вознаграждения руководителя учреждения за их выполнение. 2. Приложение является неотъемлемой частью трудовых договоров с руководителями учреждений и устанавливает показатели эффективности и результативности деятельности учреждения на срок действия таких трудовых договоров. 3. В графе 2 приложения указываются показатели эффективности и результативности деятельности учреждения. Перечень таких показателей устанавливается органом местного самоуправления Шумерлинского района, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом специализации учреждений, находящихся в их ведении (далее - учредитель). 4. В графах 3 - 5 приложения указываются планируемые величины показателей эффективности и результативности деятельности учреждения на соответствующий год (иной срок в соответствии с отраслевым положением об оплате труда) до окончания срока действия трудового договора. 5. Оценка деятельности учреждения производится по итогам отчетного периода на основании фактических данных о выполнении планируемых показателей, указанных в графах 3 - 5 приложения. 6. Для проведения оценки деятельности руководителя учреждения и определения размера его вознаграждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период в сроки, установленные учредителем, руководитель учреждения представляет учредителю отчет о результатах выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее - отчет) по следующей форме: N п/п Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения Отчетный период Коэффициент оценки показателя Орi Весовой балл W Количество баллов Wi план факт 1. 2. 3. Итого x 1,0 Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле: Р фi О = ------ рi Р пi где: Орi - коэффициент оценки показателя за отчетный период; Рфi - фактическое значение показателя; Рпi - плановое значение показателя. При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1. 7. В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл: W = W x О , i рi где: Wi - количество баллов по выполнению показателя; W - вес показателя в баллах, установленный Учредителем (сумма всех весовых баллов не должна превышать единицу). 8. Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя. Коэффициент оценки деятельности учреждения (Kоц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM Wi). K = SUM W . оц i 9. Учредитель проверяет достоверность представленного отчета. 10. Размер вознаграждения руководителя учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период утверждается приказом учредителя, рассчитывается по формуле R = R x K , возн max оц где: Rвозн - размер вознаграждения руководителя учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период; Rmax - максимальный размер вознаграждения, устанавливаемый учредителем (не более двух должностных окладов в год); Kоц - коэффициент оценки деятельности учреждения. 11. При значении показателя оценки деятельности учреждения от 0,5 до 0,7 вознаграждение не устанавливается. При значении показателя оценки деятельности учреждения ниже 0,5 трудовой договор с руководителем учреждения подлежит расторжению.