Выплатить зарплату в установленный срок - одна из главных обязанностей организации. Однако на практике не всегда удается строго следовать закону, и нарушение порядка выплаты заработной платы в настоящее время не редкость. Как же быть в таком случае простому работнику, которому нужно кормить не только себя, но и свою семью?

Согласно статье 136 ТК РФ заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть два раза в месяц. Дни выплаты определяются в правилах внутреннего трудового распорядка организации, коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником. Например, на предприятии установлено, что 3-го числа каждого месяца работники получают аванс, а 25-го числа - оставшуюся зарплату. Если день зарплаты совпадает с выходным или праздником, то ее надо выдать накануне этого дня.

В некоторых организациях вопреки требованиям Трудового кодекса дни выплаты зарплаты вообще не установлены. В этом случае работник может требовать выплаты аванса после истечения 15 дней со дня последней выплаты, а по прошествии месяца - всей суммы зарплаты за отработанное время.

За задержку зарплаты отвечает работодатель или уполномоченные им представители (руководитель, его заместители). При нарушении вышеуказанных сроков работодатель должен выплатить задержанные суммы с процентами в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов должен производиться за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно.

По смыслу статьи 236 ТК РФ ответственность работодателя наступает автоматически, то есть сотрудник, чтобы получить задержанные выплаты, не должен писать об этом дополнительное заявление. Ведь расчет с ним входит в прямые обязанности организации по договору.

Необходимо упомянуть, что в коллективном или трудовом договоре можно установить более высокий размер денежной компенсации за просрочку выплат. А вот уменьшать размер ответственности нельзя. Поэтому рекомендую всегда внимательно читать трудовой договор перед подписанием.         

На 1 февраля 2006 года на территории г. Шумерли и Шумерлинского района есть 9 предприятий с общей задолженностью по выплате заработной платы в сумме 4203 тыс. рублей. Указанная задолженность медленно, но погашается. Текущая заработная плата в этих организациях выплачивается вовремя.

В соответствии со ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. В то же время, подобное заявление может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. То есть, в случае невыплаты заработной платы работникам, находящимся в зависимом положении от работодателя (работающим), прокурор имеет право защитить интересы трудящихся. Для этого нужно обратиться в Шумерлинскую межрайонную прокуратуру. Остальные граждане должны обращаться непосредственно в суд самостоятельно, или прибегнув к помощи юридической консультации.

С начала 2006 года Шумерлинской межрайонной прокуратурой было направлено 130 исковых заявлений о взыскании заработной платы на общую сумму 159 000 рублей. Было объявлено 3 предостережения, внесено 6 представлений об устранении нарушений трудового законодательства.

Ситуация по выплате задолженности заработной платы сложная. Поэтому Шумерлинская межрайонная прокуратура старается помогать всем обратившимся за защитой своих прав.