Неформальная занятость –это трудовые отношения, основанные на устной договоренности, без заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) работодатель должен выполнить еще ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ), провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ), провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ), выполнитьиные действия, предусмотренные трудовым законодательством.При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель все эти действияне выполняет.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель обязан ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности, в связи с материнством и другие.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушения работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника очень сложно.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе при применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишает себя возможности получить оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ зауклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, установлен административный штраф на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.

Граждане! Если при фактическом допущении к работе работодатель под любыми предлогами уклоняется от заключения письменного трудового договора, обращайтесь на телефоны «горячей линии»:

В Шумерлинскую межрайонную прокуратуру:

тел.: 2-33-61, 2-03-59 с 9.00 до 13.00 с 14.00 до 18.00 в рабочие дни

В Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 8 Чувашской Республики:

тел.: 2-93-03 с 8.00 до 12.00 с 13.00 до 17.00  в рабочие дни

В администрацию Шумерлинского района:

тел.: 3-04-12, 2-13-15 с 8.00 до 12.00 с 13.00 до 17.00  в рабочие дни

или направив обращение на адрес электронной почты: obrazov@shumer.cap.ru, shumer@cap.ru .

и Центра занятости населения города Шумерли: 2-42-00.

Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения города Шумерли" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики