Одним из условий достижения высоких результатов деятель­ности Шумерлинского комплексного центра социального обслуживания населения являются сотрудники, имеющие многолетний опыт работы в учреждении. Из числа работающих сотрудников, 38 человек имеют стаж трудовой деятельности 10, 15 и 20 лет. В ходе подго­товки статьи, был проведен анализ, который показал, что более 10 лет работает 17 человек, более 15 лет — 14 человек, более 20 лет — 7 человек. Все они достойны уважения. За многолетний и добросовестный труд многие из них отмечены высокими наградами: По­четными грамотами Министерства труда и социальной защиты Рос­сийской Федерации, Благодарностями Главы Чувашской Республики, По­четными грамотами Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, Бла­годарностями Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

Сотрудники, имеющие большой стаж работы в учреждении, это социальные работники, специалисты по социальной работе, заведующие отделениями. Они являются настоящими профессионалами своего дела, предоставляющими услуги на качественно высоком уровне. Про та­ких людей говорят, что они на своем месте. Это люди, имеющие все качества, которыми должен обладать работник социальной сферы: отличные профессиональные знания, доброта, внимание, терпение, понимание проблем получателей социальных услуг. Трудовой вклад таких сотрудников очень ощутим в деятельности  нашего Центра.

Сотрудники-ветераны составляют 42 процента от числа рабо­тающих в Центре и это, в конечном итоге, говорит о том, что руко­водством Центра проводится эффективная работа по подбору кадров.

Прием на работу кандидата осуществляется с учетом всех ква­лификационных характеристик: образования, личных качеств. Уста­навливается соответствие принимаемого сотрудника требованиям профессионального стандарта, проводится анализ документов, со­беседование, предварительное испытание.

Для каждого работника важно признание и одобрение со сто­роны руководства и коллег результатов их трудовой деятельности. Участвуя в трудовом процессе, сотрудники приобретают новые зна­ния и навыки, что придает им уверенность в завтрашнем дне.

Для поощрения таких сотрудников в Центре разработана и готова к реализации технология «Преданность любимому делу». Данная технология разработана на базе организационно-методического отделения Шумерлинского комплексного ЦСОН и стартует в январе 2019 года, его основная цель — от­метить личный вклад отдельных сотрудников, имеющих юбилейный производственный стаж. Специалистами отделения гото­вится информация о сотруднике, в которой рассказывается о его трудовой деятельности, оформляется поздравительный адрес  сотрудника.

Статья с фотографиями о деятельности сотрудника-юбиляра и информацией о сотруднике, размещается на официальном сайте учреждения, публикуется на сайтах администрации города Шумерля и Шумерлинского района, в газете «Вперед».

В день юбилейной даты руководство Центра в торжественной обстановке поздравляет юбиляра, благодарит за многолетний и добросовестный труд, вручает поздравительный адрес, памятный сувенир.

После каждого поздравления у сотрудников остается чувство и понимания, что руководство Центра ценит их труд, профессионализм, накопленный опыт и у них появляется желание работать дальше, может быть даже до следующего юбилея!

Сотрудникам, работающим в филиалах Центра, поздравительные адреса передаются заведующим, для вручения на рабочих планерках в торжественной обстановке.

Материал, накопленный в ходе проекта «Преданность любимому делу», оформляется в фотоальбоме.