Заключение трудового договора позволяет работнику своевременно и в полном объеме получать заработную плату, получить стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат, медицинское и страховое обеспечение, гарантирует право на отпуск.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, санкцией которой установлен размер наказания в виде штрафа: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Информация предоставлена

Шумерлинской межрайонной прокуратурой