Трудовая деятельность полезна для психического здоровья, однако неблагоприятная обстановка на рабочем месте может привести к физическим и психическим расстройствам. С условиями труда могут быть связаны многие факторы риска нарушений психического здоровья. Большинство из этих факторов связаны со взаимодействием таких аспектов, как тип трудовой деятельности, организационные условия и отношения с руководством, навыки и компетенции работников, имеющиеся на предприятии меры поддержки работников в выполнении ими своих трудовых обязанностей.

Неблагоприятные условия труда могут привести к нарушениям физического и психического здоровья, злоупотреблению алкоголем или психоактивными веществами, прогулам и снижению производительности. Создание благоприятных условий труда способствуют сохранению психического здоровья и повышают производительность труда.

Факторами риска для психического здоровья являются: ненадлежащие меры гигиены труда и охраны здоровья работников, ограниченное участие в принятии решений, слабый контроль над своей областью работы, низкий уровень поддержки работников, негибкие часы работы, нечеткие задачи или организационные цели. Риск может быть также связан с характером деятельности, например с выполнением работником обязанностей, не соответствующих его компетенции, или непрерывно высокая нагрузка. Риск может быть повышенным, если отсутствует сплоченность внутри коллектива или нет социальной поддержки. Притеснения и психологическое насилие (также принимающая форму групповой травли) — частые причины стресса, связанного с трудовой деятельностью, которые создают риск для здоровья работников. С ними могут быть связаны как физические, так и психологические проблемы.

Здоровую обстановку на рабочем месте можно описать как такую обстановку, в которой работники и руководители активно участвуют в формировании условий труда посредством сохранения и защиты здоровья, безопасности и благополучия всех работников.

Ряд шагов, которые могут предпринять организации для создания здоровой обстановки на рабочем месте:

• изучение обстановки на рабочем месте и того, каким образом она может быть адаптирована в целях укрепления психического здоровья сотрудников;
• изучение опыта и мотивации лидеров и работников организации, которые приняли какие-либо меры по улучшению условий работы;
• изучение потребностей работников и возможностей их привлечения к формированию более благоприятной для психического здоровья политики внутри предприятия;
• реализация программ по карьерному развитию работников;
• признание и вознаграждение вклада работников.

Многие из перечисленных выше инициатив, в частности, гибкие часы работы, пересмотр организации трудового процесса, борьба с негативными проявлениями на рабочем месте и общение с руководством, построенное на принципах благожелательности и доверия, могут помочь работникам сохранить психическое здоровье.

Также главным ключом к успеху является вовлечение заинтересованных сторон и самих работников на всех уровнях к действиям по охране и укреплении здоровья и оказания поддержки, а также к мониторингу их эффективности.

ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Чувашской Республике – Чувашии»

Врач по общей гигиене                                                                   А.И. Созинова