Вопрос: Предусмотрено ли законом право работодателя на увольнение лица, совмещающего работу, по указанному основанию?

Ответ: В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если указанная процедура увольнения работодателем  была соблюдена, трудовые отношения  прекращены правомерно. Наличие  большего стажа работы по сравнению с новым сотрудником юридического значения в рассматриваемом случае не имеет.

Шумерлинская межрайонная прокуратура