Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Во исполнение постановления главы администрации Шумерлинского района от 26.10. 2011 № 647 «Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих», администрация Шумерлинского района п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. 2. Осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств за счет средств бюджета Шумерлинского района. 3. Признать утратившими силу: постановление главы Шумерлинского района от 17.03.2009 № 135 «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»; пункт 2 постановления главы Шумерлинского района от 18.12.2009 № 745 «О внесении изменений в некоторые постановления главы Шумерлинского района»; 4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования в издании «Вестник Шумерлинского района» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года. Глава администрации Шумерлинского района В.А. Мурашкин Приложение к постановлению администрации Шумерлинского района от 21.11.2011 № 689 Положение об оплате труда работников администрации Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих I. Общие положения Настоящее Положение по оплате труда работников администрации Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением главы администрации Шумерлинского района от 26.10.2011 № 647 «Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих». Настоящее Положение устанавливает: размеры окладов работников администрации Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работники); условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шумерлинского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. II. Размеры окладов работников 2.1. Размеры окладов работников и повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Ми¬нистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах: Профессиональные квалификационные группы Размер оклада, рублей Размер повышающего коэффициента Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2548 1 квалификационный уровень: Уборщик служебных помещений; 1,05 Рабочий по обслуживанию здания Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2799 1 квалификационный уровень: 1,11 Водитель автомобиля Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов. 3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера: повышающий коэффициент к окладу за интенсивность; ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля; премия по итогам работы за квартал. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются договорами, соглашениями, локальными нормативными актами администрации Шумерлинского района. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. 4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность: водителю автомобиля - в пределах 1,3; уборщику служебных помещений - в пределах 0,5. 4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере: водителям 1 класса - 25 процентов от оклада; водителям 2 класса - 10 процентов от оклада. 4.4. Премирование по итогам работы за квартал – до 25 процентов оклада. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников. 4.4.1. При определении размера премии по итогам работы учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий; интенсивность и напряженность работы; особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий. 4.4.2. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях: применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор); нарушения трудовой или производственной дисциплины; нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии; невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов; прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время; утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу организации или иного причинения ущерба виновными действиями работника. V. Другие вопросы оплаты труда В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае: в связи с юбилейной датой работника; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами; смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.