Из выступления Н.В.Федорова на II съезде Совета муниципальных образований 14 декабря 2007 года

Итоги выборов

Декабрь традиционно подводит итоги года, а нынешний декабрь делает это по-особенному значимо. Фактически  Россия в целом, как государство, сделала свой решительный выбор пути дальнейшего развития страны. Я горжусь гражданской позицией народа Чувашии, его нравственными устоями и прогрессивностью. Наши избиратели убедительным большинством - почти в 430 тысяч голосов –  поддержали не просто парламентскую  партию «Единая Россия», но поддержали курс на социальную стабильность, курс нелегкого пути, сопряженный с преодолением трудностей, но пути честного, пути ответственного и поэтапного решения всех возникающих в нашей жизни проблем.

В результате выборов  наши граждане выдали представителям «Единой России» 3 полноценных мандата, «вес» каждого мандата в целом составил порядка 140 тысяч голосов избирателей. И вот что примечательно: ни одна другая партия не набрала в Чувашии необходимого числа голосов даже для одного мандата!

В этом, по моему убеждению, кроется  и  залог уверенного  движения вперед республики в целом, и  явно видимый прогресс в изменении ментальности нашего общества, переставшего массово ловиться на популистские и демагогические обещания.

Выборы показали: чувашский избиратель не приемлет безнравственность, отвергает грязные технологии и бессовестную откровенную ложь.

Стратегия муниципалитетов

Целесообразно дополнить организационно-технические мероприятия, проводимые Кабинетом Министров в рамках реализации Стратегии социально-экономического развития республики, разработкой стратегических направлений развития каждого муниципального  образования, которые должны представлять собой не многостраничные наукообразные документы, а очень конкретные перечни приоритетов, реализация которых поддается количественному и календарному учету и контролю.

Это позволит реально повысить ответственность глав всех уровней местного самоуправления перед избирателями и органами государственной власти республики. Оптимально, если количество таких приоритетов не будет превышать пяти-семи.

Кадровая политика 

Система должна состоять в том, чтобы все агенты рынка труда (выпускники школ, учащиеся ПТУ и колледжей, студенты вузов, крупные компании и фирмы, предприятия малого и среднего бизнеса, а также органы государственной власти и местного самоуправления) реально и активно участвовали в процессах подготовки, отбора и закрепления кадров с целью реализации своих краткосрочных и долгосрочных планов в контексте стратегического развития республики.

На сегодняшний день можно констатировать, что учреждения высшего образования, достигнув очень значительных количественных показателей, ни по структуре, ни по качеству обучения не приблизились к современному уровню требований работодателей. Особенно это касается таких дисциплин как экономика, финансы, управление, право.

Если крупные предприятия, имеющие службы работы с персоналом, во многих случаях начали решать свои кадровые проблемы, то теперь пора и  муниципалитетам организовать  малый и средний бизнес, сельское хозяйство, которые практически лишены таких возможностей.

Год добрых дел

Главная цель Года добрых дел - усиление заботы и внимания к человеку на основе общечеловеческих ценностей. Это - логическое продолжение идеологии предыдущих лет.

Все последние годы мы с вами во имя добра и во благо людей создавали и продолжаем создавать комфортные и достойные условия жизни.

Объявление 2008 года Годом добрых дел еще раз подчеркивает, что о благополучии общества должны заботиться не только государство, но и граждане.

Поддержка юных талантов, издательских проектов и социальных инициатив – это инвестиции в будущее Чувашии.

Чувашская пословица гласит: «Ырлёхран ырман те==.» - «От добрых дел не устанешь». Поэтому я приглашаю всех соотечественников принять самое активное участие  в мероприятиях, направленных на объединение усилий органов власти, бизнеса и общества по решению социально значимых проблем, оказанию постоянной, каждодневной помощи тем, кто в ней остро нуждается, - ветеранам, инвалидам, сиротам. Уверен, что реализация Указа будет способствовать еще большему сплочению общества, развитию благотворительности и меценатства, воспитанию доброты и милосердия и позволит поднять социальную ответственность граждан на качественно новый уровень.

Больше самостоятельности

О роли среднего медицинского персонала в формировании программ качества медицинской помощи, способных с одной стороны предупреждать появление ошибок, с другой – выявлять их на начальном этапе лечения и своевременно устранять, шла речь на выездной научно-практической конференции медицинских сестер, которая прошла в Шумерле 13 декабря. Участие в работе конференции приняли представители Министерства здравоохранения ЧР, лечебных учреждений Чебоксар, руководители городского отдела здравоохранения и районной больницы.

В процессе реформирования системы здравоохранения пересматривается роль сестринского персонала: повышается его самостоятельность, расширяется среда профессиональной компетенции. Перспективы развития сестринского дела в значительной степени зависят от профессионального уровня и качества подготовки медицинских кадров. Касательно Шумерли, как было отмечено гостями, в этом плане беспокоиться излишне - уровень профессиональной подготовки средних медицинских работников города достаточно высок (из 391 медсестры сегодня имеют квалификационную категорию 273, и в последующие годы эта цифра, судя по проведенному анализу за 2004-2006 гг.,  обещает значительно возрасти).

Неплохо обстоят дела и в Шумерлинском районе, но, как отметил главный врач ЦРБ С.М. Никитин, проблемы есть. Важная роль в управлении деятельностью сестринского персонала лечебно-профилактических учреждений отводится менеджерам сестринского дела, т.е. специалистам с высшим сестринским образованием. Сегодня таковых в районном здравоохранении нет. Выход видится в целевом обучении вчерашних выпускников, и в этом случае не исключается вариант взятия руководством ЦРБ обязательств по оплате учебы студента (в случае его поступления на платное обучение).