В последние годы положение в экономике республики, а также в городе и районе  заметно оживилось. Снизилось число предприятий, где происходит задержка заработной платы, возросла оплата труда, увеличилось число вакантных рабочих мест. Работодатели стремятся принять высококвалифицированных специалистов, имеющих определенный опыт работы. А куда идти молодым специалистам? Где им набраться опыта работы? И как проводить ротацию кадров по другим профессиям (экономисты, бухгалтера) без предварительной их подготовки, проверки качества знаний и умений?

В целях оказания помощи в повышении конкурентоспособности молодых специалистов, выпускников профессиональных учебных заведений на современном рынке труда служба занятости организует стажировку безработных граждан, которая является одним из видов профессионального обучения. Цель стажировки – обеспечение профессионального роста безработных граждан, имеющих высшее, среднее и начальное профессиональное образование, совершенствование профессиональных навыков.

Стажировка осуществляется, как правило, по профессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда. Она может быть организована как по индивидуальной, так и по групповой форме сроком до 6 месяцев. Центр занятости населения  заключает с предприятием договор об организации стажировки, согласовывает программу стажировки, заключает договор со стажером, выплачивает стипендию в период прохождения стажировки. Предприятие (организация) назначает руководителя стажировки из числа опытных специалистов.  По решению администрации организации стажер может ежемесячно получать денежные суммы, рассчитанные  по действующим расценкам и нормативам в организации, за выполняемую работу. Размер возможной заработной платы не влияет на размер установленной стипендии. 

После окончания стажировки некоторые молодые специалисты, те, кто проявил себя с лучшей стороны,  приглашаются на постоянную работу.

Организация стажировки как вид профессионального обучения - дело для нашего города и района не новое. На протяжении ряда лет такая форма подготовки  специалистов проводится на различных предприятиях (организациях). Так, молодые специалисты по профессии «экономист» проходили стажировку в ГОВД, МУП «Шумерлинский РСХМ», ОАО «ШЗСА», ОАО «КАФ», администрации Шумерлинского района; по профессии «юрист» - в Шумерлинском районном подразделении судебных приставов, Регистрационной палате; по специальности «оператор связи» - в Шумерлинском почтамте УФПС по ЧР; по профессии «повар» - в Алгашинской школе; по профессии «парикмахер» - в ООО «БОН» и т. д.

Руководители предприятий (организаций) с заинтересованностью и пониманием относятся к такой форме подготовки кадров, как подбор молодых специалистов. Еще один плюс – это дополнительные руки, которых иногда бывает трудно найти.

В целях совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан, содействия росту их конкурентоспособности на рынке труда центром занятости населения осуществляется обучение безработных граждан более чем по 50 профессиям и специальностям.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если: невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации; необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам; гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку имеют безработные инвалиды; безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы; жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных учреждений, ранее не работавшие; граждане, впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности).

Будущая профессия должна быть не только интересной, но и нужной, пользоваться спросом на рынке труда. На сегодняшний день наиболее стабильным спросом на рынке труда пользуются следующие профессии: швея, пошивщик кожгалантерейных изделий, продавец, газоэлектросварщик,  каменщик, штукатур-маляр, оператор котельной, токарь, повар, пекарь, электрик,  слесарь механосборочных работ, водитель автомобиля, инженер-технолог, инженер-электрик и др. Остаются невостребованными учителя, экономисты, бухгалтера, юристы, агрономы, операторы ЭВМ.

 Всем этим и другим специальностям можно обучиться по направлению центра занятости населения в учебных заведениях республики.

Определенную трудность для безработных граждан, направляемых на профобучение, составляет то, что большинство учебных заведений находится в Чебоксарах. Для учащихся, проходящих обучение в Чебоксарах, предоставляются бесплатно места в благоустроенном общежитии. Все обучающиеся получают на период обучения стипендию, минимальный размер которой составляет в данное время 781 рубль, а максимальный – 3124 рубля.

Чрезмерная отдаленность места обучения от дома, семьи сдерживает желание отдельных граждан пройти профобучение. Для безработных граждан, не имеющих возможности выехать на учебу за пределы города и района, обучение проводится на базе профессиональных учебных заведений города: РГОУ НПО «ПУ № 6» и Шумерлинский филиал ФГОУ СПО «Сарапульский техникум машиностроения и информационных технологий». Так, в текущем году центр занятости населения на базе РГОУ НПО «ПУ № 6» комплектует учебные группы по наиболее востребованным специальностям: продавец продовольственных и непродовольственных товаров, кассир торгового зала, повар-кондитер, парикмахер, швея (пошивщик КГИ), водитель автомобиля, планируется открыть группу по повышению квалификации бухгалтеров «1С: Бухгалтерия».

Безработные граждане могут получить более подробную информацию по вопросам профессионального обучения у инспекторов центра занятости населения.

Служба занятости также оказывает государственные услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые с целью приобретения опыта и навыков работы, закрепления на первом рабочем месте. Продолжительность таких работ доходит до двух месяцев, т. е. работодатель может считать это время как прохождение испытательного срока молодым специалистом.  

Оплата труда безработных граждан, трудоустроенных на временные работы, производится работодателем и осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки согласно существующим нормам и расценкам. Материальная поддержка безработных граждан на период их временного трудоустройства осуществляется в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше двухкратной минимальной величины пособия по безработице. Такая форма работы с молодыми специалистами использовалась в ГОВД, ОАО «ШЗСА», ЦРБ, ПАТО, Шумерлинском почтамте УФПС по ЧР по профессиям бухгалтер, автослесарь, оператор ЭВМ, оператор связи.

Работодателей, которых заинтересовала такая информация, такая организация работы с молодежью, мы ждем в ГУ Центр занятости населения города Шумерли Госслужбы занятости Чувашии по адресу: г. Шумерля, ул. Кирова, д. 33. А можно с нами связаться и по телефонам: 5-12-59, 5-37-04, 5-47-15.