Мировой финансовый кризис как тень грядущей неизвестности навис над простым обывателем, создавая неприятное ощущение тре­воги и напряженности. Что связано, в первую очередь, с сокращением штатов или увольнением работников в связи с ликвидацией организации. Хотелось бы напомнить в этом случае о правах граждан.

Прежде всего, стоит отметить, что согласно ст. 82 Трудового кодекса (далее ТК РФ) при принятии решения о сокращении числен­ности или штата работников организации, индивидуального предпри­нимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работника­ми в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприя­тий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отрас­левых и (или) территориальных соглашениях.

Кроме того, согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численно­сти или штата работников преимущественным правом остаться на работе пользуются работники с более высокой производитель­ностью труда и квалификацией. При равной производительности тру­да и квалификации предпочтение отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособ­ных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье ко­торых нет других работников с самостоятельным заработком; работ­никам, получившим в период работы у данного работодателя трудо­вое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отече­ства;  работникам,  повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся пре­имущественным правом на то, чтобы остаться на работе при равной произво­дительности труда и квалификации.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокра­щению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра­щением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного со­гласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего зара­ботка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше­муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовым кодексом предусмотрены гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет,  одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до во­семнадцати лет), другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери при увольнении по инициативе работодателя. Так, в соот­ветствии со  ст. 261 ТК РФ не допускается сокращение вышеука­занных категорий граждан. Однако на случай увольнения работников в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем данная статья не распространяет­ся.

Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с ра­ботниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работода­теля (за исключением случая ликвидации организации или прекраще­ния деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблю­дения общего порядка допускается только с согласия соответствую­щей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовер­шеннолетних и защите их прав.

Если же дело дошло до увольнения, то необходимо знать, что согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в свя­зи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 на­стоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работ­ников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Ко­декса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы­ше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня уволь­нения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В настоящий момент ситуация в Шумерлинском районе в данной сфере остается стабильной. Массовых сокращений штатов и увольне­ний в связи с ликвидацией организаций не прогнозируется. Кроме того, в целях своевременного выявления и пресечения правонаруше­ний в период оздоровления ситуации в данной сфере,  оперативного анализа поступающей информации Шумерлинской межрайпрокуратурой создана  межведомственная рабочая группа, на заседаниях которой заслушиваются директора предприятий. Разработан план проведения заседаний указанной межведомственной рабочей группы, охватываю­щий до конца текущего года все крупнейшие предприятия города.

В целях оперативного мониторинга состояния законности по вопросу сокращения штатов и увольнения работников в связи с лик­видацией организаций  Шумерлинской межрайпрокуратурой осуществ­ляются выездные проверки, налажено поступление информации из ор­ганов местного самоуправления и непосредственно от работодателей.

Помимо всего прочего статья  352 ТК РФ гарантирует гражда­нам защиту их трудовых прав. Так, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод явля­ются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; госу­дарственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодатель­ством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, т.е. в случае нарушения ваших трудовых прав при увольнении вы вправе обратиться в суд.

Если вы считаете, что в отношении вас нарушает­ся трудовое законодательство, Шумерлинская межрайонная прокура­тура просит сообщить о данном факте по «горячей линии» - т. 5-04-44,  или по адресу: г. Шумерля, Школьный переулок, д.8.

Э. СОКРАШКИН, помощник шумерлинского  межрайонного прокурора.