Шумерлинский муниципальный округ
О законности в сфере трудовых отношений
В последнее время в условиях мирового финансового кризиса резко возросла напряженность в сфере отношений между работодателем и работниками, что прежде всего выражается в различного рода нарушениях трудовых прав граждан. Среди самых распространенных - задержка выплаты заработной платы, нарушения гарантий и компенсаций при увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности работников.
Стоит отметить, что работодатель иногда пытается снять с себя бремя соблюдения гарантий и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) при процедуре сокращения штатов и принуждает работников писать заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Не стоит поддаваться на провокации и ни в коем случае писать подобного рода заявления вопреки своей воле. Как показывает практика, большинство людей затем сожалеют о содеянном и пытаются обращаться в различного рода инстанции. Даже в случае последующего обращения в суд факт принуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон труднодоказуем. Дело в том, что подобные заявления пишутся собственноручно, и работник какими-либо весомыми доказательствами факта принуждения, применения угроз и шантажа не располагает.
Если же вас коснулась проблема сокращения, то необходимо четко знать свои права, что может вам существенно помочь в данной ситуации. Так, в январе 2009 г. по выявленным Шумерлинской межрайпрокуратурой нарушениям и внесенным актам реагирования была восстановлена на работе работница МУП «СЕЗ», имевшая малолетнего ребенка в возрасте 2 года и 5 месяцев, по причине того, что работодатель нарушил требования ст. 261 ТК РФ.
Согласно данной статье, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - (до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация), 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 настоящего кодекса).
Кроме того, согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 настоящего кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В плане контроля за законностью в сфере оплаты труда, в том числе за её своевременностью, объемом и сроками, на территории г. Шумерли и Шумерлинского района Шумерлинской межрайпрокуратурой ведется постоянная работа.
Так, в конце 2008 г. - январе 2009 г. были выявлены следующие предприятия, имевшие задолженность по заработной плате: МУП «ШРСМ», МООИ «Гефест-С» филиал «Констрактор» Подразделение № 2, МУП «ШГЭС». В ходе примененных мер прокурорского реагирования к концу 2008 г. была полностью устранена задолженность в МУП «ШГЭС».
Если вы считаете, что в отношении вас нарушается трудовое законодательство, Шумерлинская межрайонная прокуратура просит сообщить о данном факте по «горячей линии» - т. 5-04-44 или по адресу: г. Шумерля, Школьный переулок, д. 8.
Стоит отметить, что работодатель иногда пытается снять с себя бремя соблюдения гарантий и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) при процедуре сокращения штатов и принуждает работников писать заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Не стоит поддаваться на провокации и ни в коем случае писать подобного рода заявления вопреки своей воле. Как показывает практика, большинство людей затем сожалеют о содеянном и пытаются обращаться в различного рода инстанции. Даже в случае последующего обращения в суд факт принуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон труднодоказуем. Дело в том, что подобные заявления пишутся собственноручно, и работник какими-либо весомыми доказательствами факта принуждения, применения угроз и шантажа не располагает.
Если же вас коснулась проблема сокращения, то необходимо четко знать свои права, что может вам существенно помочь в данной ситуации. Так, в январе 2009 г. по выявленным Шумерлинской межрайпрокуратурой нарушениям и внесенным актам реагирования была восстановлена на работе работница МУП «СЕЗ», имевшая малолетнего ребенка в возрасте 2 года и 5 месяцев, по причине того, что работодатель нарушил требования ст. 261 ТК РФ.
Согласно данной статье, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - (до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация), 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 настоящего кодекса).
Кроме того, согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 настоящего кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В плане контроля за законностью в сфере оплаты труда, в том числе за её своевременностью, объемом и сроками, на территории г. Шумерли и Шумерлинского района Шумерлинской межрайпрокуратурой ведется постоянная работа.
Так, в конце 2008 г. - январе 2009 г. были выявлены следующие предприятия, имевшие задолженность по заработной плате: МУП «ШРСМ», МООИ «Гефест-С» филиал «Констрактор» Подразделение № 2, МУП «ШГЭС». В ходе примененных мер прокурорского реагирования к концу 2008 г. была полностью устранена задолженность в МУП «ШГЭС».
Если вы считаете, что в отношении вас нарушается трудовое законодательство, Шумерлинская межрайонная прокуратура просит сообщить о данном факте по «горячей линии» - т. 5-04-44 или по адресу: г. Шумерля, Школьный переулок, д. 8.
"Вперед" (Шумерлинская общественно-политическая газета)