Приняты меры прокурорского реагирования на нарушения в сфере оплаты труда

Шумерлинской межрайпрокуратурой была проведена плановая проверка в филиале ЗАО «Рослизин Нидерлэндс БВ» в ЧР, в ходе которой установлено, что руководством указанного предприятия были допущены нарушения трудового законодательства при сокращении работников, а также в сфере оплаты труда.

Указанный объект – филиал ЗАО «Рослизин Нидерлэндс БВ» в ЧР – функционировал в п. Дубовка Шумерлинского района с целью получения исходных данных для проектирования и строительства объекта промышленного производства на 200 рабочих мест. В связи с прекращением финансирования из-за мирового финансового кризиса руководством предприятия было принято решение о сокращении персонала, в результате чего на предприятии осталось только 4 единицы штатного расписания.

Согласно ст.180 ТК РФ при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Согласно ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности  или штата работников  организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В нарушение вышеуказанных требований руководством филиала ЗАО «Рослизин Нидерлэндс БВ» в ЧР органы службы занятости о предстоящем увольнении уведомлены не были.

 Согласно ч. 4 ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.   

При увольнении выплата всех причитающихся сумм в связи с сокращением не была произведена. Кроме того, перед оставшимися работниками имеется задолженность. В целом по предприятию по состоянию на 1.05.2009 г. задолженность по заработной плате, выходным пособиям и компенсациям перед 29 работниками составляла 1231615 рублей, в том числе задолженность по заработной плате за март 2009 г. – 359 т.р.,  за апрель 2009  г. - 240 т.р., остальное – выходные пособия, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска. Задолженность по заработной плате возникла из-за прекращения поступлений инвестиций на данное предприятие в связи с финансовым кризисом. Размер задолженности в настоящий момент постепенно сокращается за счет реализации ликвидного имущества. 

Таким образом, в филиале ЗАО «Рослизин Нидерлэндс БВ» были допущены нарушения прав работников на своевременную оплату труда. Нарушения установленного порядка уведомления органов службы занятости о планируемом сокращении штатов лишает возможности последних оперативно и своевременно подобрать новые рабочие места гражданам, попавшим под сокращение. Указанные нарушения в условиях финансового кризиса являются недопустимыми и могут повлечь дополнительный рост социальной напряженности.

По результатам проведенной проверки внесено представление об устранении выявленных нарушений, в отношении и.о. директора возбуждено административное производство.

Всего за истекший период 2009 года в интересах работников, перед которыми имелась задолженность по заработной плате, в суд направлено 752 заявления на общую сумму 5138 тыс.руб. Производства по всем рассмотренным судом заявлениям,  кроме 65, прекращены в связи с добровольным погашением ответчиками имевшейся задолженности. 51 судебный приказ находится на исполнении в Шумерлинском РОСП, при этом часть задолженности по ним погашена. Кроме того, за истекший период 2009 года по вопросу выплаты заработной платы внесено 25 представлений, объявлено 8 предостережений, возбуждено 8 административных производств.