Не секрет, что работодатели, пытаясь снизить налоговую нагрузку, нередко прибегают к так называемым “зарплатным” схемам оптимизации налогообложения. Заключаются они в том, что официально работнику выплачивается только часть реальной заработной платы и именно ее размер указывается в трудовом договоре.

Остальная же часть зарплаты, как правило, большая, выплачивается “в конверте”. Эта часть заработной платы не отражается в официальных документах организации, соответственно, с этой выплаты организация не уплачивает налоги (ЕСН, НДФЛ).

В том случае, если работнику не выплачена “серая” часть зарплаты, отстоять свое право на получение заработной платы в полном размере он может, только обратившись в комиссию по трудовым спорам или в суд общей юрисдикции.

При этом работнику необходимо будет представить доказательства того, что его реальная заработная плата выше того размера, который установлен трудовым договором. В данной ситуации самое трудное - представить суду доказательства реального размера заработной платы.

Помимо суда (комиссии по трудовым спорам) работник также может обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о том, что организация-работодатель практикует выплату зарплат “в конвертах”. Учитывая позицию налоговых органов, направленную на борьбу с выплатой “серых” зарплат, данное заявление может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога (ЕСН) с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является уже налоговым правонарушением.

Налоговой инспекцией проводится постоянная работа по легализации зарплаты «в конвертах». Если вам известны факты выплат заплаты «в конвертах»,  просим сообщить по телефону «горячей линии» 5-93-03 или по «телефону доверия» 5-36-55.