Работодателю  в настоящее время предстоит ответственно отнестись к вопросу трудоустройства инвалидов.Теперь работодатели несут административную  ответственность  за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Новшество прописано в Федеральном законе Российской Федерации от 23.02.2013 года № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».

 Согласно нововведениям, работодатель обязан не просто ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) как было ранее, а указывать при этом информацию о созданных и выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

 Необходимо отметить, что данным законом  должностным лицам в случае нарушения прав инвалидов в области трудоустройства и занятости, в частности, за отказ работодателя в создании рабочих мест или приема на работу инвалида, придется уплатить штраф в размере от пяти до десяти тысяч рублей (ранее штраф составлял от двух до трех тысяч рублей).