После выхода из декретного отпуска каждая женщина вправе вернуться на прежнее место работы. А если компания ей отказывает, это нарушение Трудового кодекса.

Рабочее место закрепляется на весь срок декрета. Смена собственника, реорганизация компании, внутренние перемещения кадров не могут стать причиной, чтобы расторгнуть договор. Во время декрета на временно вакантное место не могут взять постоянного сотрудника. Недопустимы увольнение или сокращение. Исключение - ликвидация компании.

Вернуться можно на ту же должность с теми же условиями, что и до декрета. Если по каким-то причинам это невозможно, новые условия труда должны быть прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Если тарифные ставки выросли к моменту выхода из декретного отпуска, работа оплачивается в соответствии с новыми.

Важно! Если работник воспитывает ребёнка до 14 лет, то работодатель не вправе отказать ему в переводе на неполный рабочий день. Это касается и родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями. В этом случае такое право действует до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет.

Шумерлинская межрайонная прокуратура